RADèS fonctionne en tant que cabinet de conseil au travers d’une stratégie de focalisation sur des segments à haute valeur ajoutée.
RADèS compte parmi ses clients de grandes banques et compagnies d’assurance françaises ainsi que des acteurs spécialisés du secteur de l’énergie (gaz, bourse de l’électricité).
La diversité des clients ainsi que des missions possibles permet à nos consultants de développer des compétences rares et de changer tous les deux à trois ans de mission.
Cette visibilité totale sur l’entreprise, ses stratégies, ses enjeux donne à chacun l’espace d’initiative, d’innovation et l’énergie pour participer à son développement : par exemple, plus de la moitié des recrutements est faite par cooptation des consultants.
De taille humaine et doté d’une organisation relationnelle, RADèS a développé depuis l’origine une culture de partage de l’information.
Que vous soyez à la recherche d’un stage, d’un premier emploi ou d’un nouveau défi, RADèS Consulting est à votre écoute.
Bien plus que votre CV ou votre expérience, nous sommes à la recherche de consultants ayant trois appétences fortes :
Elle est indispensable et présente chez nos stagiaires et jeunes diplômés d’école d’ingénieur.
Nous la développons au besoin pour mettre nos consultants au niveau des outils utilisés lors de nos missions.
Elle est liée à la technique et se développe grâce à elle.
Nos futurs et jeunes diplômés commence chez RADèS sur des missions techniques et grâce à celle-ci, acquiert de la connaissance.
Ces connaissances feront, au gré des missions, la plus – value de ces jeunes et leur donnerons la légitimité d’intervenir en qualité de chef de projet, de maître d’œuvre (MOE) ou bien de maître d’ouvrage (MOA).
Cette dernière nous tiens très à cœur chez RADèS. C’est celle-ci qui fait que nos clients nous recommandent, que nous travaillons sur le long terme ainsi qu’en complète confiance avec eux.
Il s’agit de nos recrutements les plus fréquents.
Chaque année, RADèS accueille de futurs ingénieurs de dernière année.
Le but ? Les former afin de les recruter par la suite.
84% de nos étudiants sont embauchés en CDI à la suite de leur stage.
38% de ses recrutements se font par cooptation de nos consultants.
Nous les formons à nos technologies et leurs permettons de monter rapidement en compétence afin d’intégrer une mission.
Le plus souvent, ces premières missions chez un client ont lieux au sein d’une équipe RADèS de deux à quatre consultants afin d’être entouré et aidé par des collègues plus aguerris.
Notre objectif est d’accompagner ces jeunes ingénieurs et de les faire monter en compétence le plus sereinement et le mieux possible.
Nous recherchons constamment des profils expérimentés pouvant intégrer notre équipe et apporter leurs connaissances à nos clients.
N’hésitez pas à nous envoyer vos candidatures !!!!
Nous nous faisons un devoir de répondre à toutes les demandes dans les délais les plus bref.
Nous ne nous fions pas seulement au CV pour nous faire une idée d’un candidat.
Si celui-ci retient notre attention, nous le rencontrons !
Le processus de recrutement est simple, vous échangerez avec notre chargé de recrutement ainsi qu’avec un consultant interne.
Où ça ? Dans nos bureaux, sur le lieu de mission d’un de nos consultants, en terrasse autour d’un café… Peu importe le cadre, l’important sera l’échange avec vous.
L’idée ? On vous paye le café, vous nous racontez qui vous êtes !!
Embauché(e), et après ? Selon votre profil, nous vous ferons monter en compétence sur nos domaines d’expertises, vous participerez à des projets internes et/ou vous partirez en mission chez l’un de nos clients.
Intéressé(e) ? On vous attend !
Plusieurs moments ont lieu dans l’année afin de se retrouver.
Ces activités sont le moment de voir ses collègues travaillant chez d’autres clients, de partager un moment et de garder le contact.
Nos consultants reviennent régulièrement dans nos bureaux pour participer à des groupes de travail, des formations internes…
Le séminaire d’été, point d’orgue des multiples rencontres tout au long de l’année permet aux consultants de partager et s’approprier les stratégies de l’entreprise tout en renforçant leurs liens personnels et professionnels.
Mais tout n’est pas que travail, c’est aussi un moyen de se retrouver dans des lieux uniques.
Seul ou avec leur conjoint(e), nos consultants ont pu découvrir Venise, Amsterdam, les châteaux de la Loire…
